Patrocinar a un empleado con visa H-1B en Texas implica demostrar que el puesto corresponde a una ocupación especializada, presentar una Solicitud de Condiciones Laborales ante el Departamento de Trabajo y pasar un sorteo que ahora evalúa las inscripciones según el nivel salarial, en lugar de seleccionar nombres al azar. Además, se aplica una cuota gubernamental de $100,000 a muchas solicitudes nuevas, y la Casa Blanca acaba de extenderla hasta septiembre de 2027.
Serrano Law Firm PLLC ha asesorado a los empleadores de Houston en el proceso de patrocinio de visas H-1B desde 2006. Si estás preparando una solicitud para la próxima temporada de cuotas, ponte en contacto con nuestra empresa para analizar tus opciones.
¿Qué se considera una ocupación especializada?
Un puesto de trabajo especializado requiere la aplicación teórica y práctica de conocimientos altamente especializados, además de una licenciatura en un campo relacionado, en el marco de Sección 214(i)(1) de la INA, 8 U.S.C. § 1184(i)(1). Los puestos de ingeniería de software, contabilidad e ingeniería mecánica suelen cumplir con los requisitos, pero el título del puesto por sí solo no prueba nada Solicitud de acceso a la información pública (FOIA) ante el USCIS.
Los evaluadores comparan tu anuncio de empleo que no cumple con los estándares reales del puesto y tu organigrama, buscando diferencias entre ambos. Una empresa manufacturera que incluya el puesto de “ingeniero” pero que pague un salario más cercano al de un técnico debe esperar recibir una solicitud de evidencia, y cerrar esa brecha antes de que se publique la oferta es mucho más barato que hacerlo después. Es el tipo de revisión que un abogado especializado en visas H-1B suele terminar en una tarde.
Cómo funciona el registro y el sorteo ponderado de 2026
La inscripción para el límite del año fiscal 2027 se abre en marzo de 2026, y cada beneficiario debe presentar el formulario $215 a través de un Cuenta en línea de USCIS. El USCIS ya no realiza sorteos a ciegas. A norma definitiva A partir del 27 de febrero de 2026, ahora clasifica las inscripciones según el salario vigente que se ofrece, comparado con los datos del Departamento de Trabajo para esa ocupación y área metropolitana, por lo tanto, un empleador de Houston que ofrezca un nivel salarial más alto entra en el grupo con mayor peso.
Cronograma de inscripción y selección
Los empleadores registran a cada beneficiario en marzo, y el USCIS da a conocer los resultados unas semanas después. Los empleadores seleccionados cuentan con un plazo de 90 días, por lo general del 1 de abril al 30 de junio, para presentar la petición I-129 completa, acompañada de una Solicitud de Condiciones Laborales certificada.
Cómo los niveles salariales influyen en tus probabilidades
El Nivel I cuenta con una plaza y tiene aproximadamente un 15 por ciento de probabilidades. El Nivel II cuenta con dos plazas y tiene alrededor del 31 por ciento. El Nivel III cuenta con tres plazas y tiene alrededor del 46 por ciento. El Nivel IV cuenta con cuatro plazas y tiene aproximadamente el 61 por ciento. Un aumento modesto antes de la inscripción puede marcar la diferencia entre inscribirse y tener que esperar un año.
La cuota de $100,000 y los empleadores de Texas
A proclamación presidencial La ley firmada el 19 de septiembre de 2025 estableció una cuota de $100,000 para las nuevas solicitudes de visa H-1B de beneficiarios que se encuentran actualmente fuera del país, con vigencia a partir del 21 de septiembre de ese año, y este mes la Casa Blanca prorrogó discretamente la restricción hasta septiembre de 2027. Esto no afecta a los titulares actuales de visas H-1B ni a las solicitudes presentadas anteriormente, y el Secretario de Seguridad Nacional puede otorgar una excepción por interés nacional caso por caso, aunque orientaciones publicadas todavía no ha definido los criterios. Las guías redactadas antes de este mes siguen describiendo un sorteo sin escalonamiento y omiten la extensión, y una Texas Un empleador que planea contratar personal en 2027 basándose en información desactualizada está elaborando un presupuesto para un programa que ya no funciona como él cree. El bufete de abogados Serrano Law Firm PLLC se mantiene al tanto de estas actualizaciones a medida que se publican, para que los clientes no basen sus planes en normas que ya han caducado.
Presentación de la petición y los costos reales
Presentar una solicitud de visa H-1B cuesta más de lo que la mayoría de los empleadores de Texas esperan, y las cuotas obligatorias se acumulan antes de que siquiera se considere el honorario del abogado.
- Costos básicos: la cuota de presentación del formulario I-129, la cuota del Programa de Asilo y la cuota de prevención y detección de fraudes (a veces denominada «cuota antifraude»), que se exigen en todas las solicitudes sujetas a un límite máximo.
- Costos según el tamaño: la cuota de capacitación de la ACWIA, cuyo monto varía según el tamaño de la empresa. Las universidades, las organizaciones sin fines de lucro afiliadas a una universidad y las organizaciones de investigación sin fines de lucro o gubernamentales no tienen que pagar esta cuota.
- Solo peticiones nuevas: la cuota de proclamación de $100,000 para los beneficiarios que actualmente se encuentran fuera del país.
Según la ley federal, ninguno de estos gastos puede recaer sobre el empleado. La única excepción, el procesamiento de la prima, se aplica únicamente si el trabajador decide pagarla. Un abogado especializado en visas H-1B que revise el Solicitud de condiciones laborales Presentar la solicitud junto con el formulario I-129 suele permitir detectar una cuota pendiente antes de que lo haga el USCIS.
Opciones exentas del límite máximo para los empleadores de Texas
No todos los empleadores tienen que participar en el sorteo, ya que las universidades, las organizaciones sin fines de lucro afiliadas a una universidad y las organizaciones de investigación sin fines de lucro o gubernamentales pueden patrocinar a trabajadores con visa H-1B durante todo el año sin necesidad de participar en el plazo de marzo.
Un hospital de investigación del Centro Médico de Texas o un laboratorio universitario de Austin pueden presentar una solicitud de visa H-1B en cualquier mes, a menudo a través de la Centro de servicio de Texas en Irving. Esa única distinción —estar exento del límite máximo o estar sujeto a él— determina si un empleador de Texas planifica en función de un sorteo anual o simplemente presenta su solicitud cuando se abre la vacante.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tarda el proceso de patrocinio de una visa H-1B?
El proceso dura más de lo que la mayoría de los empleadores prevé; por lo general, de ocho a doce meses, incluyendo el registro, la preparación y la tramitación. El servicio de tramitación acelerada permite obtener una decisión en 15 días calendario a cambio de una cuota adicional. Planifica tu cronograma pensando en la próxima primavera, no en el próximo mes.
¿Se aplica la tarifa de $100,000 a las prórrogas o a las transferencias?
No, se refiere a nuevas solicitudes para un trabajador que actualmente se encuentra fuera del país, no a prórrogas para alguien que ya está aquí. Las directrices de USCIS de septiembre de 2025 excluían específicamente las renovaciones. Guarda la autorización original en tus archivos, pero no incluyas en tu presupuesto los $100,000 adicionales para una prórroga.
¿Qué pasa si mi empleado no resulta seleccionado en el sorteo?
Puedes registrar a la misma persona nuevamente el próximo marzo, y el hecho de no haberlo hecho un año no afecta las posibilidades futuras. Según el sistema ponderado, un salario de Nivel IV tiene aproximadamente cuatro veces más peso que uno de Nivel I. Revisar el nivel salarial antes del próximo plazo suele ser la herramienta más importante con la que cuenta un empleador de Texas.
¿Puede el empleado pagar alguna de las cuotas de la visa H-1B?
La ley federal prohíbe a los empleadores trasladar al trabajador el costo de la tarifa básica, la tarifa del Programa de Asilo, la tarifa contra el fraude o la tarifa de la ACWIA. Tramitación de la inmigración Es la única excepción, ya que el empleado puede optar por hacerse cargo de ella. Pide al departamento de nómina que confirme quién la pagó realmente, ya que un cargo mal dirigido suele salir a la luz en una auditoría años más tarde.
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