Can My Employee Start Working After I File My Petition?

A: That depends. Under certain circumstances, they can. For example, if there is an H-1B change of employer and it’s properly filed with USCIS, then the employee can start working. However, you must consult with an attorney to make sure you qualify under the regulations, to start working while that is pending.

Hiring a foreign national can be a tedious but rewarding process. In most cases, you initiate the process by getting approval for labor certification from the U.S. Department of Labor. After that, you will need to file Form I-140—Immigrant Petition For Alien Worker with USCIS.

Who Can I Sponsor For An H-1B Visa?

A U.S. employer can sponsor a qualified foreign national that is either already in the U.S. or their home country. The qualification we speak of is regarding employment-based visa categories. There are several preference categories—four of which are available to eligible foreign workers with U.S. employer sponsors. Per, the USCIS article on sponsoring an employee for U.S. permanent resident status, they are:

EB-1—Priority Workers

• Foreign nationals with extraordinary skills in the arts, education, business, athletics, or science.
• Professors and research analysts
• Multinational managers or high-level executives

EB-2—Professionals With Advanced Degrees Or Persons With Exceptional Ability

• Those who will significantly benefit the U.S. economy due to their exceptional ability in science, art, or business.
• Those that through their abilities will benefit the cultural and educational interests or the welfare of the United States.
• Nationals who hold professions that require advanced degrees or equivalent experience and certifications

EB-3—Professional Or Skilled Workers

• Workers that have at least a bachelor’s degree
• Skilled workers (with at least 2 years training or experience) in fields where no U.S. skilled workers are available

EB-4—Special Immigrants

• Religious Laborers
• Panama Canal Company employees, canal zone government employees, or U.S. government in canal zone employees.
• Certain physicians
• Certain others

H-1B Visa FAQ

Many clients who come to us for help with their H-1B application don’t know a lot of the details of this type of visa. That’s probably because honestly, the entire immigration process is quite complex and overly difficult. It doesn’t have to be, but for now, it is—so, many applicants have a lot of questions regarding the H-1B.

Do You Need Help With Your Petition For A Foreign Employee?

We understand how frustrating it can be when you have found a worthwhile talent who needs an H-1B visa. The process can be filled with pitfalls, obstacles, and denials. Let Serrano Law Firm help you navigate the process and give you the best chance at approval. Contact us today for help with your case!

A: Eso depende. En ciertas circunstancias, pueden. Por ejemplo, si hay un cambio de empleador H-1B y se presenta correctamente con USCIS, entonces el empleado puede comenzar a trabajar. Sin embargo, usted debe consultar con un abogado para asegurarse de que califica bajo las regulaciones, para comenzar a trabajar mientras eso está pendiente.

Contratar a un extranjero puede ser un proceso tedioso pero gratificante. En la mayoría de los casos, usted inicia el proceso obteniendo la aprobación para la certificación laboral del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Después de eso, usted tendrá que presentar el Formulario I-140—Petición de Inmigrante para Trabajadores Extranjeros con USCIS.

¿A Quién Puedo Patrocinar Para Una Visa H-1B?

Un empleador estadounidense puede patrocinar a un extranjero calificado que ya está en los EE.UU. o en su país de origen. La cualificación de la que hablamos se ve con respecto a las categorías de visas basadas en el empleo. Hay varias categorías de preferencias—cuatro de las cuales están disponibles para los trabajadores extranjeros elegibles con patrocinadores empleadores estadounidenses. Por, el artículo de USCIS sobre el patrocinio de un empleado para el estatus de residente permanente de los EE. UU., son:

EB-1—Trabajadores Prioritarios

• Extranjeros con habilidades extraordinarias en las artes, la educación, los negocios, el atletismo o la ciencia.
• Profesores y analistas de investigación
• Gerentes multinacionales o ejecutivos de alto nivel

EB-2—Profesionales Con Títulos Avanzados o Personas Con Capacidad Excepcional

• Aquellos que beneficiarán significativamente la economía de los Estados Unidos debido a su excepcional capacidad en ciencia, arte o negocios.
• Aquellos que a través de sus habilidades beneficiarán los intereses culturales y educativos o el bienestar de los Estados Unidos.
• Nacionales que poseen profesiones que requieren títulos avanzados o experiencia y certificaciones equivalentes

EB-3—Trabajadores Profesionales o Cualificados

• Trabajadores que tienen al menos una licenciatura
• Trabajadores calificados (con al menos 2 años de capacitación o experiencia) en campos donde no hay trabajadores calificados de los EE.UU.

EB-4—Inmigrantes Especiales

• Trabajadores religiosos
• Empleados de Panama Canal Company, empleados del gobierno de la zona del canal o EE. UU. gobrenmentación en canal Zuno empleados.
• Ciertos médicos
• Algunos otros

Preguntas Frecuentes Sobre La Visa H-1B

Muchos clientes que vienen a nosotros en busca de ayuda con su solicitud H-1B no saben mucho de los detalles de este tipo de visa. Eso es probablemente porque, todo el proceso de inmigración es muy complejo y demasiado difícil. No tiene que ser, pero por ahora, así que, muchos solicitantes tienen muchas preguntas con respecto a la H-1B.

¿Hay Un Límite Anual para Cuántas Visas H-1B Se Emiten?
Sí. Cada año fiscal se puede emitir un máximo de 65,000 visas H-1B y ese límite está sujeto a cambios basados en acciones de USCIS. Además, hay 20.000 visas más asignadas para los solicitantes que han recibido un título de master de una universidad de los Estados Unidos.

¿Cuánto Tiempo Puedo Permanecer En Los EE. UU. Con Una visa H-1B?
El período de aprobación inicial cuando se le aprueba para su visa es de tres años, y se puede extender en incrementos de tres años. Sin embargo, su estancia total en un H-1B no puede ser más larga que un total de seis años.

¿Cómo Funciona El Proceso Por Lo General Para Un Empleado Fuera De Los EE. UU.?
En primer lugar, debe asegurarse de que es elegible y calificar para un H-1B basado en los criterios mencionados anteriormente. Entonces el proceso es estándar:

• Su empleador buscará la aprobación de una LCA (Solicitud de Condición Laboral) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
• Una vez aprobado el empleador peticiones en su nombre mediante la presentación de la petición H-1B con USCIS
• Si se aprueba, debe solicitar la visa y visitar el consulado de los Estados Unidos en su país para el sello requerido.
• Haga sus arreglos y viaje a los EE. UU. y trabaje para el empleador bajo el que está patrocinado.

*El H-1B visa todavía está sujeto a la aprobación de USCIS. Simplemente obtener la aprobación de LCA y la aprobación de la petición no garantiza la aprobación de la visa real.

¿Necesita Ayuda Con Su Petición Para Un Empleado Extranjero?

Entendemos lo frustrante que puede ser cuando usted ha encontrado un talento que vale la pena que necesita una visa H-1B. El proceso puede estar lleno de escollos, obstáculos y negaciones. Deje que Serrano Law Firm le ayude a navegar por el proceso y le dé la mejor oportunidad de aprobación. ¡Contáctenos hoy para obtener ayuda con su caso!